Esta atividade contou com a presença da vereadora do pelouro da Ação Social, Ana Maria Silva, que também participou no debate.
Este é um projeto cofinanciado pelo Fundo Social Europeu, por via do Programa Operacional Potencial Humano (POPH) e pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG).
A sessão de sensibilização mostrou três pontos essenciais a trabalhar no Município dentro desta temática. A promoção da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal foi um dos pontos analisados, sendo dadovários exemplos que podem ajudar, como a criação de creches e espaços para os filhos dos trabalhadores. Paulo Teixeira, sócio-gerente da Logframe, empresa que realizou o diagnóstico, deu vários exemplos de trabalhos anteriores e de experiências de amigos e familiares que tinham mais rendimento nos postos de trabalho quando não tinham a preocupação de ir para casa tratar dos filhos.
A informação, comunicação e sensibilização dos colaboradores também foi um dos aspetos focados, para que os trabalhadores tenham mais informação sobre a igualdade de género.
Por último, a qualificação dos recursos humanos em igualdade de género, com formação específica e formações sobre o tema também foram referidos no diagnóstico.
Esta é uma temática “que não é abordada nos locais de trabalho nem nos bancos de faculdade, mas a próxima geração pode mudar esta realidade se forem devidamente instruídos e sensibilizados para tal” referiu Paulo Teixeira.
